OMRON voegt zich bij The Valuable 500, een wereldwijd initiatief om de inclusie van mensen met een handicap te bevorderen

25 maart 2021

OMRON Corporation heeft zich aangesloten bij The Valuable 500, een wereldwijd initiatief dat is opgezet om de inclusie van mensen met een handicap in het bedrijfsleven te bevorderen, ter ondersteuning van zijn belofte.

The Valuable 500 werd in januari 2019 gelanceerd op de jaarlijkse top van het World Economic Forum in Davos. Het doel is dat leiders van multinationale ondernemingen zich aansluiten bij de beweging om veranderingen in het bedrijfsleven, de maatschappij en de economie tot stand te brengen, zodat mensen met een handicap een actieve rol kunnen spelen en hun werkelijke potentiële waarde kunnen realiseren.

Sinds de opening in 1972 van OMRON Taiyo Co., Ltd., de eerste maatschappelijke fabriek in Japan waar mensen met een handicap werken, heeft OMRON de Japanse samenleving geleid in het bevorderen van de werkgelegenheid van werknemers met onaangeboord talent.

Vasthoudend aan de OMRON-principes zullen we ons diverse personeel, inclusief diegenen met een handicap, inzetten om de ontwikkeling van ons bedrijf te bevorderen en innovatie te creëren. Zo dragen we bij aan een betere en welvarendere samenleving waarin mensen uitblinken.

Initiatieven voor het verruimen van de mogelijkheden van mensen met een handicap zijn onder meer:

• Het in dienst nemen van mensen met een verstandelijke beperking
• Het bevorderen van de werkgelegenheid van mensen met een handicap
• Het ontwikkelen van technologieën voor het verbeteren van de toegankelijkheid voor mensen met een handicap

Over The Valuable 500

The Valuable 500 is een wereldwijde beweging die door Caroline Casey, een sociaal ondernemer uit Ierland, is opgericht. Zij streven ernaar dat bedrijven wereldwijd zich ertoe verbinden om invaliditeit op hun bestuursagenda's te zetten tijdens de jaarlijkse top van het World Economic Forum in 2020 in Davos. Meer informatie

Over de initiatieven van OMRON op het gebied van diversiteit

OMRON draagt het idee 'respect voor iedereen' uit als een van de waarden die we naleven bij de implementatie van de OMRON-principes. Op basis van deze waarde streven we ernaar een bedrijfsgroep te worden die een diverse verzameling van mensen met uiteenlopende gedachten en waardepercepties aanmoedigt hun capaciteiten ten volle te laten zien en hun unieke potentieel naar boven te brengen. De initiatieven van OMRON voor het bevorderen van diversiteit, inclusief personen met een handicap, zijn te vinden op: https://sustainability.omron.com/en/rights/diversity/